给有自己招聘团队的公司用。用人部门提需求、HR 发岗位、简历进池子、约面、发 offer、跟进入职 —— 一条线走完，谁卡在哪一步一眼能看见。
不是把功能堆满，是把招聘团队每天真正在做的事放进同一个地方。
用人部门在系统里提编制需求，HR 审完直接转成岗位。按部门看还是按岗位看，两个视角随时切。
推送到录用五个阶段，一张看板看完。谁在等面试、谁等回复超过三天，不用挨个问。
邮箱收到的简历自动解析建档，附件原件一并留存。重复投递会自动认出来，不会一个人建三份档案。
问「这个岗位推进到哪一步了」直接给答案；JD 一键规范化、简历要点摘录、面试问题建议都能用。只依据系统里的真实数据回答。
面试安排、评价待填、offer 待回复，通过邮件和企业微信推给该管的人，不用在群里 @ 来 @ 去。
各岗位到岗进度、各环节转化、平均用时。数字从流水线本身长出来，不需要谁另外填一张统计表。
对外发布招聘信息在国内是有前置要求的。系统把这些要求做进流程，而不是留给你事后补。
人力资源社会保障部《网络招聘服务管理规定》。资质核验通常在一个工作日内完成；核验期间系统全部功能照常使用，只是岗位暂不对外发布。
先用起来，用得顺再谈钱。试用期内不阉割功能，也不发限时弹窗催你。
邮箱注册即开通，不需要付款方式
按年授权，按账号数计价
不用。填公司邮箱、收验证码、设公司名，就开通了。全程不涉及付款方式。
不会。每家企业一套独立数据库，注册时自动创建。你在系统里看到的候选人、岗位、评价，其他企业既看不到也搜不到。
到期前 7 天、3 天、1 天各发一次邮件提醒。到期当天仍可使用；之后账号暂停登录，数据完整保留。续上之后原样恢复，不需要重新导入。
可以。私有化部署是独立进程、独立数据库，装在贵司自己的机器上。这条需要单独沟通实施安排，请联系商务。
候选人和岗位支持批量导入。格式复杂的老数据我们可以协助整理，联系商务说明现状即可。
不会。企业版租户的数据库与我们自己的猎头业务系统物理隔离，两边是各自独立的系统。
